Human Resource Management System (HRMS)

You are here

29

January
1 (votes)
29 January 2018 news
1

HRMS ဆိုတာ မည္သည့္ organization အတြက္ကိုမဆို လုုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ဖို႔ မျဖစ္မေနအသံုးျပဳသင့္ေသာ System တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ မိမိ organization အတြက္ human resource ေတြကို သင့္ေလ်ာ္ေသာ လူ႔စြမ္းအားအရင္းျမစ္(Manpower) ႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈ(Skill) ပိုင္းမ်ား မွန္မွန္ကန္ကန္ စီမံခန႔္ခဲြႏိုင္ဖို႔ HRMS သည္ အေရးအၾကီးဆံုး အခန္းဂ႑ တစ္ခုအေနျဖင့္ ပါ၀င္ေနပါတယ္။ 
HRMS ေတြအမ်ားၾကီးရွိတဲ႔ထဲမွာမွ Odoo HRMS အေၾကာင္းကိုမိတ္ဆက္ေပးခ်င္ပါတယ္။ Odoo HRMS မွာ အဓိက Features (၃) ခု ရွိပါတယ္။
(၁) Management (စီမံခန္႔ခြဲျခင္း)
(၂) Collaboration (ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း)
(၃) Data Integration (သတင္းအခ်က္အလက္ဆိုုင္ရာမ်ားေပါင္းစပ္ျခင္း)

.............................................................

(၁) Management (စီမံခန္႔ခြဲျခင္း) အပိုင္းမွာဆိုရင္ အဓိက အခ်က္ (၆) ခ်က္ရွိပါတယ္။
- ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ကိုယ္ေရးအက်ဥ္းမ်ားကို ဖန္တီးႏိုင္ျခင္း (Create Employee Profiles)
- ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အေျခအေန၊ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္တာေတြ၊ စာခ်ဴပ္ပံုစံေတြ၊ ေန႔စြဲေတြ နဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ Schedule မ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ျခင္း (Manage Contracts)
- ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ Project တစ္ခုုခ်င္းစီအလိုုက္ လိုုအပ္သည့္ အခ်ိန္ဇယားမ်ားကိုု တစ္ပတ္စာ သို႔မဟုတ္ တစ္လစာေရးဆြဲေပးႏိုင္ျခင္း (Manage Timesheets)
- ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ရံုးတက္ရက္၊ ရံုးပ်က္ရက္ေတြကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ျခင္း။ HR Managers မ်ားအေနျဖင့္လည္း ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လစဥ္ ရံုးတက္ရက္၊ ရံုးပ်က္ရက္ မ်ားကို လြယ္ကူစြာ Report ထုတ္ယူႏိုင္ျခင္း။ (Handle Attendance)
- ၀န္ထမ္းေတြ အတြက္ ခြင့္ႏွင့္ပတ္သက္၍ စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ျခင္း။ (Manage Leaves)
- Manager မွ ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ပတ္သက္တဲ႔ Information မ်ားအားလံုးကို တစ္ေနရာထဲမွာ တစ္စုတစ္ေ၀းတည္း ၾကည့္ရႈစစ္ေဆးႏိုင္ျခင္း (Dashboards)

(၂) ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း (Collaboration) အပိုင္းမွာဆိုလွွ်င္ အဓိက (၂) ခ်က္ပါ၀င္ပါတယ္။
- Social Network တစ္ခုကိုဖန္တီးႏိုင္ျခင္း။ 
၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း စာရြက္စာတမ္း၊ ဖို္င္မ်ားကို အတူေ၀မွွ်သံုးစြဲႏိုင္ျခင္း(Sharing)၊ ရံုုးသံုုး chat box ကေနတစ္ဆင့္ လိုုအပ္သည္မ်ားကိုု လြယ္ကူလ ွ်င္ျမန္စြာ ေျပာဆိုုဆက္သြယ္ႏိုင္ျခင္း။
(Enterprise social network)
- စိန္ေခၚမႈေတြ (Challenges) မိမိ company ရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ Goals Objectives and Targets ေတြျပည့္မွီရင္ေသာ္လည္းေကာင္း သို႔မဟုတ္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ Performance နဲ႔ပတ္သက္၍ေသာ္လည္းေကာင္း company တြင္ ဆုေပးျခင္းမ်ား (Rewards) ကို Design ခ်ေပးျခင္း။ (Gamification)

(၃) Data Integration (သတင္းအခ်က္အလက္ဆိုုင္ရာမ်ားေပါင္းစပ္ျခင္း) နဲ႔ပတ္သက္၍ အဓိကအခ်က္ (၃)ခ်က္ရွိပါတယ္။
- ၀န္းထမ္းအသစ္ေခၚယူမႈနဲ႔သက္သက္၍ စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ျခင္း။လစ္လပ္ေသာရာထူးအတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္လြႊာမ်ားကို တခုတေ၀းတည္း Organize လုပ္ႏိုင္ျခင္း။ အလုပ္ေလွွ်ာက္လႊာေခၚယူရန္ တျခားအဖြဲ႔စည္းမ်ား (Outsource) မ်ား မလိုအပ္ျခင္း။ မိမိ company အတြင္းရွို၀န္ထမ္းမ်ားအားလံုးႏွင့္ပတ္သက္ေသာအလုပ္ကိစၥမ်ားကို ရိုးရွင္းလြယ္ကူစြာျဖင့္ စည္းစနစ္တက် ေျဖရွင္းႏိုင္ျခင္း။ Interview အတြက္ မိမိ ကိုယ္ပိုင္ own hiring strategies မ်ား၊ stages မ်ားကိုု သတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္း။ မိမိ၀န္ထမ္းမ်ား အတြက္ကုိယ္ပိုင္ online/ offine surveys မ်ားကို သတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္း။ (Recruitment Process)
- ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ Daily Expenses ေတြကို ဖန္တီးႏိုင္ျခင္း၊ စစ္ေဆးႏိုင္ျခင္း၊ ျငင္းပယ္ႏို္င္ျခင္း စသည္တို႔ကို Click တစ္ခ်က္ႏွိပ္ရံုျဖင့္ စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ျခင္းတို႔ေၾကာင့္ တျခား software မ်ားကို အသံုးျပဳစရာမလိုျခင္း။ ေဘာင္ခ်ာ စာရြက္မ်ား (Receipts) ကို attachmentတြဲ ၍ သက္ဆိုင္ရာအလိုက္ မေပ်ာက္မပ်က္ပဲ သိမ္းဆည္းႏိုင္ျခင္း။ (Expenses)
- အျခား Odoo ERP System မ်ားျဖစ္ေသာ Sale, Purchase, Logistics, Manufacturing, Accounting အစရွိေသာ Modules မ်ားျဖင့္ အလြယ္တကူ ေပါင္းစည္းေပးႏိုင္ျခင္း… စသည့္ အခ်က္မ်ားအျပင္ အျခားအျခားေသာ အလုုပ္ခြင္ကိုု လြယ္ကူလ ွ်င္ျမန္ေသသပ္စြာ လုုပ္ေဆာင္ႏိုုင္မည့္ ေကာင္းက်ိဳးမ်ားစြာ ရွိေနပါေသးသည္။

 Tags
 Email: myomyint@global-connect.asia  Webiste: 

Online Client Support

NEWSLETTER - Stay In The Loop

Get fresh insights, optimization tips, product updates and more. Subscribe Today!